Форумы

Отвечает Кротова Наталья Викторовна

Здравствуйте. В Барнауле зарегистрировано порядка 650 коллективных договоров, охватывающих примерно 107 тысяч сотрудников. Реальное количество работников, на которых распространяется действие этих соглашений, существенно превышает указанную цифру. Следует отметить что не все организации проходят необходимую процедуру – уведомительную регистрацию коллективного договора в соответствующем органе по труду. В силу требований части первой ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Барнауле полномочиями по регистрации коллективных договоров наделен кадровый центр «Работа России» (ул.Максима Горького, 42а).

Отвечает Кротова Наталья Викторовна

Добрый день. Одним из основных принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Отсутствие коллективного договора не является нарушением трудового законодательства, вместе с тем, означает, что в компании применяются только нормы трудового кодекса Российской Федерации, которые, соответственно, более общие. Коллективный договор – компромиссный документ, который устанавливает дополнительные условия труда, улучшающие положение работников по сравнению с общим трудовым законодательством.

Лучшие условия труда мотивируют сотрудников ответственнее относиться к своим обязанностям. Благодаря бонусам компании привлекают и удерживают ценные кадры.

К примеру, сотрудники ООО «ННН» потребовали дополнительные дни отпуска и компенсацию за работу в тяжёлых условиях. Руководитель не против, но новые договорённости нужно зафиксировать. Лучше всего их прописать в коллективном договоре. Инициировать заключение могут как сотрудники, так и руководитель. Если документ принят в компании, его условия строго соблюдаются обеими сторонами договора.

Активное участие, компромисс и взаимное уважение между работниками и работодателями – залог успеха компании.

Отвечает Кротова Наталья Викторовна

Добрый день! Необходимо предоставить копию коллективного договора, действовавшего  в 2024 году. Все документы заверяются печатью участника конкурса (при наличии) и печатью профсоюзной организации (при наличии), подписями представителей работников и работодателя. Количество экземпляров и листов каждого экземпляра документа, должно соответствовать указанному в заявке количеству. Заявка и информационная карта должны быть полностью заполнены.

Отвечает Кротова Наталья Викторовна

Здравствуйте! Документы на конкурс необходимо подать в печатном виде, нарочным способом по адресу ул.Гоголя, 48, каб.415. 

Отвечает Кротова Наталья Викторовна

Добрый день. Да, в состав конкурсной комиссии входит представитель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов. Также в состав входят представители органа местного самоуправления города.

Отвечает Кротова Наталья Викторовна

Добрый день. Согласно Положению о конкурсе, утвержденному постановлением администрации города Барнаула от 25.03.2019 №430 «О проведении городского конкурса «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников», кроме заявки и информационной карты участник подает в 2025 году следующие документы:

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- копию коллективного договора, действовавшего в 2024 году;

- копию протокола выполнения коллективного договора по итогам 2024 года;

- копию протокола собрания (конференции) работников по избранию представителя работников (представительного органа) для заключения коллективного договора (при отсутствии профсоюзной организации).

Работодателем по желанию могут быть предоставлены другие документы (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.) в целях подтверждения выполнения обязательств, установленных коллективным договором.