Форумы
председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда города Барнаула
Ильин Олег Петрович , дата: Апрель 02, 2024
Здравствуйте! Обязательно ли брать в штат двух преподавателей, которые будут обучать работников охране труда?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Здравствуйте! Если работодатель решил проводить обучение по охране труда внутри организации, то в соответствии с подпунктом «в» пункта 96 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», работодатель обязан назначить минимум двух ответственных, которые будут проводить обучение. Это могут быть и штатные работники либо специалисты, которые привлечены по договорам гражданско-правового характера, при чем не обязательно брать персонал из аккредитованной Минтрудом по вопросам обучения охране труда организации). Проводить обучение по программам может любой обученный в учебном центре работник, которого назначают приказом организации. Надо отметить, что к работнику, который преподает оказание первой помощи, предъявляются повышенные требования, помимо обучения по программе оказания первой помощи пострадавшим, ему нужно получить дополнительное профобразование по направлению «преподаватель по приемам оказания первой помощи», это требование закреплено в пункте 35 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Гришина Ольга Васильевна, дата: Апрель 02, 2024
Здравствуйте! Можно ли не проводить внеплановую специальную оценку условий труда при переименовании должности, если условия труда не изменились?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Здравствуйте! Да, можно не проводить. Решение о не проведении специальной оценки условий труда при переименовании должности работника принимает комиссия (часть 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Требования к форме документа, которым оформляют это решение, закон не устанавливает. К примеру, это может быть акт, приказ или протокол комиссии.
Филиппова Мария, дата: Апрель 02, 2024
Здравствуйте! Если работник уволился и через месяц вновь устроился на работу на ту же должность и условия, нужно ли повторно его обучать?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Здравствуйте! Да, необходимо. Если трудовой договор расторгнут, при повторном трудоустройстве человек считается вновь принятым на работу. Поэтому обучите его как нового работника в течении 60 календарных дней со дня трудоустройства (пункты 36, 41, 62 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Блинская Д.Г., дата: Апрель 02, 2024
Здравствуйте! Я специалист по охране труда, где я раньше работал мы подавали заявку на участие в конкурсе по охране труда, в какой-то год даже 3 место занимали. Сейчас я на новом рабочем месте про конкурс ничего не знаю, проводится ли он в этом году?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Здравствуйте! В 2024 году городской конкурс по охране труда проводится в соответствии с постановлением администрации города Барнаула от 01.04.2024 №544 «О проведении в 2024 году конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в городе Барнауле». Если Вы работаете в организации города Барнаула, то сегодня как раз полная информация о конкурсе и приглашение организациям города поучаствовать в нем размещена на официальном Интернет-сайте города Барнаула. Конкурсная документация размещена на странице комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда/ иная информация/Трудовые отношения/ конкурс.
Приглашаем Вас и всех желающих принять участие в конкурсе.
Антонов Сергей, дата: Апрель 02, 2024
Добрый день! Обязан ли работодатель разрабатывать перечень инструкций по охране труда, каким документом это предусмотрено?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Здравствуйте! Да, в соответствии с пунктом 4 требований, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 №772н работодатель должен определить перечень инструкций по охране труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Кроме того, нужно согласовать перечень инструкций с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом (абзац 24 часть 3 статья 214 Трудового кодекса).
Масленников Павел Владимирович, дата: Апрель 02, 2024
Здравствуйте! Если обучение по охране труда не относится к образовательной деятельности, нужно ли работодателю вносить сведения об обучении своих работников в реестр на сайте Минтруда?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Добрый день!
Да, нужно. С 01.03.2023 работодатель обязан передавать информацию об обучении внутри организации в реестр обученных лиц. Для передачи сведений не нужна лицензия или аккредитация. Нужно зарегистрироваться на сайте Министерства труда в реестре организаций, которые обучают своих работников охране труда. Для этого работодатель заполняет в информационной системе форму уведомления и подписывает ее электронной подписью. Регистрация проходит в течении пяти рабочих дней. После того как Минтруд внесет работодателя в реестр организаций, нужно будет вносить данные об обучении работников в реестр обученных лиц. Сведения, которые нужно вносить в реестр обученных, перечислены в пункте 118 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». После 01.03.2023 проводить обучение без внесения сведений в реестр обученных лиц запрещено. Обучение признают недействительным, и организацию могут оштрафовать по части 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Житникова Юлия , дата: Апрель 02, 2024
Здравствуйте! Не будет ли противоречий, если освободить офисных работников от первичного инструктажа, но при этом проводить обучение требованиям охраны труда?
Отвечает Кротова Наталья Викторовна
Добрый день! Нет, не будет. Решение освободить работников от обучения требованиям охраны труда работодатель принимает самостоятельно на основании пункта 54 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Поэтому даже если есть основания освободить работника от инструктажа или обучения, работодатель вправе этого не делать. Следовательно, противоречий не будет, если работников освободят от инструктажа, но будут проводить обучение.