Форумы

Отвечает Решетникова Софья Александровна

Здравствуйте! Кандидат вправе состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города.

Кадровый резерв формируется на 3 года. Кандидат, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления города на замещение одной должности, может быть назначен с его согласия на другую равнозначную или нижестоящую должность в данном органе местного самоуправления города при условии соответствия его установленным квалификационным требованиям.

Предельным сроком нахождения кандидата в кадровом резерве является срок, на который формируется резерв

В соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Барнаула, утвержденным решением городской Думы от 31.10.2018 №198, при наличии гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, муниципальном резерве управленческих кадров города Барнаула, конкурс на соответствующую должность не объявляется.

Отвечает Решетникова Софья Александровна

Здравствуйте! Кадровый резерв, это список кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.

Кадровый резерв на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы города Барнаула формируется в соответствии с решением Барнаульской городской Думы от 25.12.2012 №42 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула».

Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы города формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула в соответствии постановлением администрации города Барнаула от 29.07.2021 №1147 «О порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула».

Формирование кадрового резерва основано на принципах компетентности и профессионализма кандидатов, добровольности включения в кадровый резерв, а также единства требований, предъявляемых к кандидатам, включаемым в кадровый резерв.

Основная цель кадрового резерва – своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы, кандидатами, соответствующими квалификационным требованиям.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула утверждены решением Барнаульской городской Думы от 17.02.2017 №757.

Квалификационные требования установлены к уровню образования, стажу работы и знаниям.

Для поступления на муниципальную службу на должности специалистов достаточно профессионального образования.

Высшее образование (в том числе уровня бакалавриата) достаточно для замещения должностей руководителя среднего звена.

И только для высших должностей муниципальной службы установлено требование к наличию образования не ниже уровня специалитета и магистратуры, а также установлено требование к стажу муниципальной службы или работы по специальности не менее двух лет.

Таким образом, граждане, имеющие среднее профессиональное образование, могут быть включены в кадровый резерв на должности специалистов.

Кадровый резерв формируется на 3 года. Кандидат, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления города на замещение одной должности, может быть назначен с его согласия на другую равнозначную или нижестоящую должность в данном органе местного самоуправления города при условии соответствия его установленным квалификационным требованиям.

Назначение из кадрового резерва осуществляется по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула.