Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
Федеральным законом от 14.02.2024 №12-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), которые вступают в силу
с 25.02.2024.
Согласно внесенным изменениям с 14 до 16 лет повышен возраст ребенка, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей такого ребенка (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Таким образом, согласно статье 261 ТК РФ по инициативе работодателя расторжение трудового договора не допускается:
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет),
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и иных оснований.
Правовой комитет, 20.02.2024
с 25.02.2024.
Согласно внесенным изменениям с 14 до 16 лет повышен возраст ребенка, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей такого ребенка (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Таким образом, согласно статье 261 ТК РФ по инициативе работодателя расторжение трудового договора не допускается:
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет),
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и иных оснований.
Правовой комитет, 20.02.2024