Решение от 30.08.2019 №355 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 25.12.2012 №42 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула" (в ред. решения от 30.10.2015 №529)"
Российская Федерация
Барнаульская городская Дума
Р Е Ш Е Н И Е
от 30.08.2019 №355
|
О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 25.12.2012 №42 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула» (в ред. решения от 30.10.2015 №529) |
В целях расширения источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, утвержденное решением городской Думы от 25.12.2012 №42 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула» (в ред. решения
от 30.10.2015 №529) следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 2.4 дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
«5) решение о включении в кадровый резерв по итогам отбора кандидатов на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном разделом 3 Положения.»;
1.2. Раздел 3 «Формы работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве» считать разделом 4, пункты 3.1, 3.2 пунктами 4.1, 4.2 соответственно.
1.3. Дополнить разделом 3 следующего содержания:
«3. Порядок отбора кандидатов на включение в кадровый резерв
3.1. В случае отсутствия кандидатов, имеющих рекомендации, предусмотренные подпунктами 1 – 4 пункта 2.4 раздела 2 Положения, руководитель органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимает решение о проведении отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.
3.2. Объявление об отборе кандидатов на включение в кадровый резерв (далее – объявление) размещается на официальном Интернет-сайте города Барнаула в течение семи рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела.
В объявлении указываются: место и сроки приема документов, предусмотренных пунктом 2.12 Положения, наименование должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, требования, предъявляемые к кандидатам, используемый метод оценки профессиональных качеств кандидатов, порядок и сроки проведения тестирования и (или) собеседования с кандидатами, сроки отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и способ информирования кандидатов о результатах проведенного отбора (по номеру контактного телефона или по почтовому адресу, или адресу электронной почты).
3.3. Отбор кандидатов проводится руководителем (заместителем руководителя) органа местного самоуправления города, избирательной комиссии совместно со специалистом, ответственным за осуществление кадровой работы в органах местного самоуправления города, избирательной комиссии, и руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в который формируется кадровый резерв, по результатам оценки профессиональных качеств.
3.4. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется лицами, указанными в пункте 3.3 настоящего раздела, на основании предоставленных документов и итогов тестирования и (или) собеседования.
3.5. При отборе кандидатов учитываются:
- уровень образования;
- соответствие специальности (направления подготовки) направлению деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;
- наличие стажа работы по специальности;
- наличие профессиональных знаний (определяется по итогам тестирования и (или) собеседования).
3.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается лицами, указанными в пункте 3.3 настоящего раздела, единогласно. В случае отсутствия единогласного решения о включении кандидата в кадровый резерв лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего раздела, принимается решение о не включении кандидата в кадровый резерв.
Решение о включении (не включении) кандидата в кадровый резерв принимается в течение 30 календарных дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении.
3.7. О результатах проведенного отбора кандидат уведомляется способом, указанным в объявлении, в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении (не включении) кандидата в кадровый резерв.».
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Огнев И.В.).
|
Председатель городской Думы
|
|
Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата
|
|
Г.А. Буевич |
|
В.Г. Франк |
Связанные документы
Решение №42 от 25.12.2012 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула"
Перейти на страницу← К списку документов