Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, а также дополнительных условий, которые могут включаться в трудовой договор. 
Обязательны для указания в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), место и дата заключения трудового договора, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия трудового договора (при его заключении срочного трудового договора), условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, характер работы (подвижной, разъездной и т.д.), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За совершение данного административного правонарушения предусмотрено административное наказание в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения. 
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 08.12.2023 №5-АД23-95-К2, датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является дата заключения соответствующего договора, а не дата выявления (обнаружения) данного административного правонарушения.
В соответствии с изложенным привлечь работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно в течение одного года с даты его заключения.