Об изменениях трудового законодательства Российской Федерации в части дополнения трудовых гарантий для отдельных категорий работников
19 ноября 2021 года приняты и опубликованы федеральные законы «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации», направленные на расширение трудовых гарантий для отдельных категорий работников.
В частности, Федеральный закон от 19.11.2021 №373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на расширение трудовых гарантий лицам с семейными обязанностями и предусматривает возможность установления коллективным договором для работника, осуществляющего уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, права на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
До внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации соответствующие дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могли предоставляться только отдельным группам работников, имеющих детей.
В свою очередь трудовые гарантии работникам, имеющим детей, расширены в связи с принятием Федерального закона от 19.11.2021 №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Согласно внесенным изменениям дополнен перечень категорий работников, которые допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия. В указанный перечень включены родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Кроме того, увеличен с пяти до четырнадцати лет возраст детей, при воспитании которых без супруга (супруги) матери и отцы допускаются к работе в ночное время только с письменного согласия соответствующих работников.
В перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия, включены матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Все категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия, с учетом внесенных Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации дополняется положениями о гарантиях при направлении инвалидов в служебные командировки.
В частности, направление данной категории работников в служебные командировки допускается только с их письменного согласия при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Предусмотренные частью 2 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии по направлению в служебные командировки, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и льготах лицам, воспитывающим детей без матери, дополнена оговоркой о том, что соответствующие льготы распространяются на определенные категории граждан, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Федеральные законы от 19.11.2021 №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» вступают в силу по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, то есть 30.11.2021.
В частности, Федеральный закон от 19.11.2021 №373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на расширение трудовых гарантий лицам с семейными обязанностями и предусматривает возможность установления коллективным договором для работника, осуществляющего уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, права на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
До внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации соответствующие дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могли предоставляться только отдельным группам работников, имеющих детей.
В свою очередь трудовые гарантии работникам, имеющим детей, расширены в связи с принятием Федерального закона от 19.11.2021 №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Согласно внесенным изменениям дополнен перечень категорий работников, которые допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия. В указанный перечень включены родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Кроме того, увеличен с пяти до четырнадцати лет возраст детей, при воспитании которых без супруга (супруги) матери и отцы допускаются к работе в ночное время только с письменного согласия соответствующих работников.
В перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия, включены матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Все категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия, с учетом внесенных Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации дополняется положениями о гарантиях при направлении инвалидов в служебные командировки.
В частности, направление данной категории работников в служебные командировки допускается только с их письменного согласия при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Предусмотренные частью 2 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии по направлению в служебные командировки, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и льготах лицам, воспитывающим детей без матери, дополнена оговоркой о том, что соответствующие льготы распространяются на определенные категории граждан, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Федеральные законы от 19.11.2021 №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» вступают в силу по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, то есть 30.11.2021.