Дополнительные трудовые гарантии
Федеральным законом от 14.02.2024 №12-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) были внесены изменения, предоставляющие дополнительные трудовые гарантии гражданам, единолично воспитывающим детей в возрасте до шестнадцати лет.
Так в абзац 5 статьи 261 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым работодателю запрещено по собственной инициативе (на основании статьи 81 ТК РФ) расторгать трудовой договор с одинокой женщиной, либо другим лицом воспитывающем ребенка без матери, если ребенок не достиг возраста шестнадцати лет. Ранее расторжение трудового договора было невозможно, если ребенок не достиг четырнадцати лет.
Исключениями, при которых работодатель может по собственности инициативе расторгнуть трудовой договор с этой категорией работников, являются такие нарушения работником трудовой дисциплины, как:
- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу их наступления);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление или представление неполных, недостоверных или заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если работник обязан предоставлять такие сведения в соответствии с законом или нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Изменения вступили в силу с 25.02.2024.
Информация подготовлена по состоянию на 11.03.2024.
Так в абзац 5 статьи 261 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым работодателю запрещено по собственной инициативе (на основании статьи 81 ТК РФ) расторгать трудовой договор с одинокой женщиной, либо другим лицом воспитывающем ребенка без матери, если ребенок не достиг возраста шестнадцати лет. Ранее расторжение трудового договора было невозможно, если ребенок не достиг четырнадцати лет.
Исключениями, при которых работодатель может по собственности инициативе расторгнуть трудовой договор с этой категорией работников, являются такие нарушения работником трудовой дисциплины, как:
- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу их наступления);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление или представление неполных, недостоверных или заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если работник обязан предоставлять такие сведения в соответствии с законом или нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Изменения вступили в силу с 25.02.2024.
Информация подготовлена по состоянию на 11.03.2024.