Новые правила расчета среднего заработка и отпускных

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. Изменения коснулись порядка определения среднего дохода, включая расчет отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от среднего заработка.

В соответствии с новым положением, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время. Это касается следующих ситуаций:

-         получение пособия по временной нетрудоспособности;

-         отпуск по беременности и родам;

-         простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;

-         участие в забастовке;

-         оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;

- другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.

Формула расчёта отпускных в 2025 году осталась прежней, но расчетный период теперь корректируется с учетом исключаемых дней и выплат.

Для определения среднего дневного заработка сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней (или часов при суммированном учете

времени).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие.