Отбор кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула
Объявляется отбор кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула (далее – управленческий резерв).
Срок проведения отбора кандидатов на включение в управленческий резерв – с 17.03.2025 по 20.06.2025.
Для участия в отборе кандидатов граждане, претендующие на включение в управленческий резерв, заполняют в срок с 17.03.2025 по 04.05.2025 размещенную в разделе «Муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула» официального Интернет-сайта города Барнаула анкету, соответствующую должности.
Управленческий резерв формируется для замещения следующих должностей:
1. Высшие должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города и территориальных органах местного самоуправления:
заместитель главы администрации города по защите населения и информации;
заместитель главы администрации города по городскому хозяйству;
заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту;
глава администрации Железнодорожного района;
глава администрации Ленинского района.
Требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в управленческий резерв на замещение высших должностей муниципальной службы города Барнаула:
высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
стаж государственной, муниципальной службы, стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
2. Главные должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города, отраслевых (функциональных) и территориальных органах местного самоуправления:
первый заместитель главы администрации Железнодорожного района;
глава Власихинской сельской администрации Индустриального района;
заведующий отделом мобилизационной работы администрации города;
заведующий отделом по развитию туризма администрации города;
председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства;
председатель комитета общественных связей и безопасности администрации города;
председатель комитета по дорожному хозяйству и транспорту;
председатель комитета по энергоресурсам и газификации.
Требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в управленческий резерв на замещение главных должностей муниципальной службы города Барнаула:
высшее образование;
требования к стажу работы не предъявляются.
В случае если гражданин претендует на включение в управленческий резерв на замещение нескольких должностей, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, заполняется одна форма анкеты, соответствующая данной группе должностей муниципальной службы, с указанием всех должностей, на которые претендует гражданин.
В случае если гражданин претендует на включение в управленческий резерв на замещение нескольких должностей, относящихся к разным группам должностей муниципальной службы, для каждой группы должностей заполняется отдельная форма анкеты, соответствующая каждой из группы должностей муниципальной службы, с указанием всех должностей, на которые претендует гражданин.
К анкете могут быть приложены рекомендации руководителей органов государственной власти Алтайского края, заместителей главы администрации города Барнаула, руководителей органов местного самоуправления города Барнаула, органов администрации города Барнаула, руководящих органов местных отделений политических партий, органов региональных, местных отделений общероссийских общественных организаций, непосредственных руководителей лиц, претендующих на включение в резерв.
Показателями оценки кандидатов являются:
1.Образовательный уровень:
уровень образования;
наличие ученой степени;
получение дополнительного профессионального образования за последние 3 года.
2. Профессиональный опыт работы:
опыт работы в сфере деятельности органа администрации города, органа местного самоуправления (курируемых органов местного самоуправления, органов администрации города), учреждения, на замещение должности в котором претендует кандидат;
опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя организации;
наличие наград, поощрений за период трудовой деятельности.
3. Профессиональная компетентность кандидатов по итогам проведенного собеседования
4. Наличие рекомендаций руководителя организации, органа местного самоуправления, органа государственной власти.
Срок проведения отбора кандидатов на включение в управленческий резерв – с 17.03.2025 по 20.06.2025.
Для участия в отборе кандидатов граждане, претендующие на включение в управленческий резерв, заполняют в срок с 17.03.2025 по 04.05.2025 размещенную в разделе «Муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула» официального Интернет-сайта города Барнаула анкету, соответствующую должности.
Управленческий резерв формируется для замещения следующих должностей:
1. Высшие должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города и территориальных органах местного самоуправления:
заместитель главы администрации города по защите населения и информации;
заместитель главы администрации города по городскому хозяйству;
заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту;
глава администрации Железнодорожного района;
глава администрации Ленинского района.
Требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в управленческий резерв на замещение высших должностей муниципальной службы города Барнаула:
высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
стаж государственной, муниципальной службы, стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
2. Главные должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города, отраслевых (функциональных) и территориальных органах местного самоуправления:
первый заместитель главы администрации Железнодорожного района;
глава Власихинской сельской администрации Индустриального района;
заведующий отделом мобилизационной работы администрации города;
заведующий отделом по развитию туризма администрации города;
председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства;
председатель комитета общественных связей и безопасности администрации города;
председатель комитета по дорожному хозяйству и транспорту;
председатель комитета по энергоресурсам и газификации.
Требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в управленческий резерв на замещение главных должностей муниципальной службы города Барнаула:
высшее образование;
требования к стажу работы не предъявляются.
В случае если гражданин претендует на включение в управленческий резерв на замещение нескольких должностей, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, заполняется одна форма анкеты, соответствующая данной группе должностей муниципальной службы, с указанием всех должностей, на которые претендует гражданин.
В случае если гражданин претендует на включение в управленческий резерв на замещение нескольких должностей, относящихся к разным группам должностей муниципальной службы, для каждой группы должностей заполняется отдельная форма анкеты, соответствующая каждой из группы должностей муниципальной службы, с указанием всех должностей, на которые претендует гражданин.
К анкете могут быть приложены рекомендации руководителей органов государственной власти Алтайского края, заместителей главы администрации города Барнаула, руководителей органов местного самоуправления города Барнаула, органов администрации города Барнаула, руководящих органов местных отделений политических партий, органов региональных, местных отделений общероссийских общественных организаций, непосредственных руководителей лиц, претендующих на включение в резерв.
Показателями оценки кандидатов являются:
1.Образовательный уровень:
уровень образования;
наличие ученой степени;
получение дополнительного профессионального образования за последние 3 года.
2. Профессиональный опыт работы:
опыт работы в сфере деятельности органа администрации города, органа местного самоуправления (курируемых органов местного самоуправления, органов администрации города), учреждения, на замещение должности в котором претендует кандидат;
опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя организации;
наличие наград, поощрений за период трудовой деятельности.
3. Профессиональная компетентность кандидатов по итогам проведенного собеседования
4. Наличие рекомендаций руководителя организации, органа местного самоуправления, органа государственной власти.