В целях приведения правового акта в соответствие с постановлением администрации города от 08.08.2013 №2688 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула»,

1. Внести в приложение к приказу комитета от 02.09.2013 №116 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии комитета по физической культуре и спорту города Барнаула» (в редакции приказа от 19.09.2014 №117/1) (далее – приложение) следующие изменения и дополнение:

1.1. Пункт 5.4. раздела 5 «Стимулирующие выплаты» приложения дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Размер ежемесячной надбавки за качество и результативность работы определяется руководителем ежеквартально в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.».

1.2. Пункт 5.6. раздела 5 «Стимулирующие выплаты» приложения изложить в следующей редакции:

«Конкретный размер ежемесячной надбавки за качество и результативность работы определяется руководителем в соответствии с показателями работы за предшествующий квартал в следующих размерах: 

при наличии 40 баллов – 80% от должностного оклада;

при наличии 30 баллов – 60% от должностного оклада;

при наличии 20 баллов – 40% от должностного оклада;

при наличии 10 баллов – 20% от должностного оклада.».

1.3. Пункт 5.7. раздела 5 «Стимулирующие выплаты» приложения изложить в следующей редакции:

«5.7. Работникам в целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная премия. Размер ежемесячной премии определяется руководителем в процентах к должностному окладу в соответствии со следующими критериями:

четкое, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей – 10 баллов (при возврате документов на доработку более 2-х раз, указание недостоверной информации – 0 баллов);

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков – 10 баллов (при наличии фиксированных опозданий, отсутствии на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, не соблюдение установленных сроков документооборота – 0 баллов);

добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей – 10 баллов (не выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей – 0 баллов).

Конкретный размер ежемесячной премии определяется руководителем в соответствии с показателями работы в следующих размерах:

при наличии 30 баллов – 100% от должностного оклада;

при наличии 20 баллов – 70% от должностного оклада;

при наличии 10 баллов – 30% от должностного оклада.»

2. Заместителю председателя комитета (Гусева С.А.) обеспечить размещение приказа на странице комитета официального Интернет-сайта города Барнаула. 

3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета Житниковскую А.В.