Утратило силу
От 25.10.2013 №3341


О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 06.06.2012 №1641 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Барнаула»


В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей за финансовое состояние и эффективное использование имущества, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 №210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 06.06.2012 №1641 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Барнаула» следующие изменения: пункты 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Выплата премии руководителю за результаты финансово–хозяйственной деятельности осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (чистая прибыль отчетного периода).
Руководителям предприятий, не имеющих чистой прибыли отчетного периода, выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности по решению городской балансовой комиссии осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), при наличии одного или нескольких из следующих оснований:
осуществление расходов на развитие предприятия, в том числе на выполнение работ по капитальному ремонту муниципального имущества по согласованию с учредителем;
положительная динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности;
производство внеплановых работ и оказание услуг при проведении общегородских мероприятий;
производство работ и оказание услуг при наличии опасных метеорологических явлений, указанных в приказе Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 15.01.2010 №3 «О введении в действие РД 52.27.724-2009 «Наставление по краткосрочным прогнозам погоды общего назначения».
4.2. Максимальный размер премии руководителю предприятия не может превышать 12 должностных окладов в год (лечебное пособие в размер премии не входит). При этом размер премии, выплачиваемой за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), не может превышать 2 должностных окладов в год.
4.3. Премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается в случае, если:
производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;
имеется просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате;
не снижается просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей (в случае ее наличия);
руководителем не соблюдены условия трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;
к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности (в течение срока их действия);
предприятие признано несостоятельным (банкротом).
4.4. Размер премии определяется учредителем предприятия ежеквартально на основании Положения о критериях оценки руководителя предприятия по результатам деятельности муниципального унитарного предприятия и качеству выполненных работ (услуг), утвержденного приказом учредителя предприятия, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации города и утверждается на заседании городской балансовой комиссии.».
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.


Первый заместитель главы администрации города,
руководитель аппарата П.Д.Фризен