О внесении изменений в решение городской Думы от 28.03.2008 №742 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула» (в ред. решения от 30.08.2022 №967) 

В соответствии с законом Алтайского края от 07.12.2007 №134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» городская Дума 
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула, утвержденное решением городской Думы от 28.03.2008 №742 (в ред. решения от 30.08.2022 №967), следующие изменения: 
1.1. В пункте 4.4 слова «на кадровую службу органа местного самоуправления» заменить словами «на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления»;
1.2. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
«5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
1) замещающим высшие должности муниципальной службы города Барнаула – от 40% до 150% должностного оклада;
2) замещающим главные должности муниципальной службы города Барнаула:
- главы сельской, поселковой администрации – от 40% до 150% должностного оклада;
- начальника отдела аппарата Барнаульской городской Думы, председателя комитета, начальника управления, заведующего отделом, заместителя руководителя аппарата Барнаульской городской Думы, заместителя главы администрации района города, первого заместителя главы администрации района города – от 40% до 80% должностного оклада;
3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города Барнаула – от 40% до 70% должностного оклада;
4) замещающим старшие должности муниципальной службы города Барнаула:
- помощника главы города, помощника председателя Барнаульской городской Думы, главного специалиста аппарата Барнаульской городской Думы, помощника заместителя главы администрации города, главного специалиста органа местного самоуправления – от 40% до 65% должностного оклада;
- ведущего специалиста аппарата Барнаульской городской Думы, ведущего специалиста органа местного самоуправления – от 30% до 65% должностного оклада;
5) замещающим младшие должности муниципальной службы – 
от 30% до 65% должностного оклада.
5.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в трудовом договоре.»;
1.3. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере 45% должностного оклада.»;
1.4. Раздел 8 изложить в следующей редакции:
«8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере 30% должностного оклада.
8.2. При выполнении работ высокой напряженности, интенсивности и особой сложности по решению представителя нанимателя (работодателя) размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен до 70% должностного оклада. 
Предложения об изменении (увеличении, снижении) ежемесячного денежного поощрения вносятся руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих, с указанием причин, являющихся основанием для их подготовки.
8.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.».
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования 
и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование решения в газете «Вечерний Барнаул» и официальном сетевом издании «Правовой портал администрации г.Барнаула».
4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по бюджету, налогам и финансам (Солодилов А.А.).