В Барнауле подвели итоги кадрового комплектования школ на новый учебный год
В комитете по образованию города Барнаула состоялось еженедельное аппаратное совещание, посвященное итогам комплектования муниципальных общеобразовательных организаций педагогическими кадрами на 2025/2026 учебный год. Совещание с начальниками отделов и руководителями групп провела заместитель председателя комитета Наталья Михальчук.
С основным докладом о проделанной работе выступила советник отдела общего образования Светлана Зубова.
Она отметила, что работа велась в рамках плана мероприятий по развитию кадрового потенциала и была сосредоточена на ключевых направлениях: комплектование школ квалифицированными кадрами, закрытие вакансий и обеспечение мер социальной поддержки для молодых специалистов.
Светлана Зубова доложила, что общая численность педагогических и руководящих работников в новом учебном году сохранилась на высоком уровне:
«Укомплектованность кадрами муниципальных школ в последние три года стабильно держится на высоком уровне, что говорит о системной и планомерной работе».
Особое внимание было уделено успешному завершению комплектования нового корпуса лицея №52 на улице Взлётной. К началу учебного года оба корпуса учебного заведения были полностью укомплектованы педагогическими работниками и готовы к началу занятий.
Вместе с тем в докладе была отмечена и существующая проблема дефицита кадров по отдельным предметам. Наибольшая потребность сохраняется в учителях математики, русского языка и литературы, начальных классов, а также английского языка и ряда дисциплин естественно-научного цикла.
Для ликвидации вакансий руководителями школ проводится активная работа. Информация о вакансиях размещаются на федеральных порталах, налажено взаимодействие с ведущими вузами и колледжем города, такими как АлтГПУ, АлтГУ и БГПК, а также организациями профессиональной переподготовки действующих учителей.
Важным направлением работы остается привлечение и закрепление молодых специалистов. Для них предусмотрен комплекс мер поддержки.
«Мы осуществляем меры социальной поддержки молодых специалистов, которые включают в себя не только единовременные выплаты, но и повышающие коэффициенты к оплате труда, а также обязательное наставничество со стороны опытных коллег», – сообщила Светлана Зубова.
Кроме того, отдельные молодые педагоги, трудоустроившиеся в малокомплектные сельские школы, получили право на единовременную выплату в размере 1 млн рублей в рамках федеральной программы.
Отмечено, что комитет ведет планомерную работу по организации целевого набора абитуриентов на педагогические специальности. На сегодняшний день на таких условиях обучается 305 студентов. Для мотивации студентов-целевиков, успешно сдающих сессию, предусмотрена доплата к стипендии, размер которой в текущем учебном году был увеличен практически вдвое. Так, всем студентам 2-х курсов, обучающимся по целевым договорам на педагогических специальностях, осуществляется доплата к стипендии при условии сдачи сессии на «хорошо» и «отлично» в размере 30 тыс. рублей.
Подводя итоги совещания, Наталья Михальчук отметила, что реализуемый комплексный подход к кадровой политике позволяет успешно решать задачи по комплектованию школ.
- Проделанная работа позволила нам в целом обеспечить стабильный кадровый потенциал на начало учебного года, — отметила Наталья Михальчук. — Приоритетной задачей на ближайший период является точечная работа по ликвидации оставшегося дефицита учителей-предметников и дальнейшее усиление программ поддержки и закрепления молодых специалистов в профессии.