Работодателям напоминают об изменениях в Законе о занятости с 1 января 2022 года
В Центре занятости населения г.Барнаула напоминают, что в связи с вступлением с 1 января 2022 года в силу изменений в статью 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации, работодатели будут обязаны представлять вакансии в электронном виде на портал «Работа в России» (пункт 3.2 статьи 25 Закона).
Это касается информации:
-
о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
-
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
-
о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Новые требования распространятся на следующие категории работодателей:
-
работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
-
вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
-
органы государственной власти Российской Федерации;
-
органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
-
органы местного самоуправления;
-
государственные и муниципальные учреждения;
-
государственные и муниципальные унитарные предприятия;
-
юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
О том, как создать личный кабинет на портале «Работа в России», можно узнать здесь или обратившись за консультацией в кадровый центр «Работа России» по телефонам: 62-22-62, 24-26-27. Стоит отметить, что работа с личным кабинетом уже доступна.
