Особенности приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего

В соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего. 

Неисполнение работодателем данной обязанности является административным правонарушением и влечет ответственность, установленную ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Таким образом, в случае, если на работу устраивается гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, работодателю необходимо: 

1. Выяснить, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

2. Установить дату увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Если после увольнения с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло: 

- менее двух лет – требуется сообщить в десятидневный срок; 

- более двух лет – сообщать о заключении трудового договора не требуется. 

3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29.».