Требования законодательства в части оплаты труда

Для соблюдения трудовых прав работников в части заработной платы в  Российской Федерации сформирована система государственных гарантий по оплате труда.

Прежде всего, это установление федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей  территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже  величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года установлен в сумме 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

При этом, согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, в состав минимального размера оплаты  труда не включаются районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими  условиями.

Таким образом, с учетом районного коэффициента, установленного на территории города Барнаула (15%), минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы на 2026 год составляет 31 156,95 рублей.

Минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляет 28 475 рублей (установлен дополнительным соглашением от 16.12.2025 к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2024 - 2026 годы, от 25.11.2021 №142-с).

С учетом районного коэффициента, установленного на территории города Барнаула (15%), минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики составляет 32 746,25 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», региональным соглашением между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым Союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей на 2026 год от 16.12.2025 МРОТ для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства с 01.01.2026 по 31.12.2026 равен размеру федерального МРОТ с учетом районного коэффициента - 31 156,95 рублей.

Также на уровне федерального законодательства установлено требование по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы.

В  соответствии со статьей 134 Трудового кодекса работодатели обязаны  индексировать заработную плату работникам не менее чем на темп роста потребительских цен на товары и услуги.

Наряду с требованиями федерального законодательства, существуют  минимальные гарантии в части оплаты труда на региональном уровне.

В настоящее время на территории города Барнаула действует Соглашение  между администрацией города Барнаула, городскими объединениями  работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024-2026 годы (далее – Соглашение).

В соответствии и Соглашением работодатели в организациях внебюджетного сектора экономики должны обеспечить оплату труда работников не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия – в 2026 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата:

менее 45 тысяч рублей - не ниже 120%,

более 45 тысяч рублей и менее 55 тысяч рублей - не ниже 115%,

более 55 тысяч рублей и менее 70 тысяч рублей - не ниже 110%,

более 70 тысяч рублей - обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

(Дополнительное соглашение к Соглашению между администрацией г.Барнаула, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024-2026 годы).

В соответствии с законом Алтайского края от 14.06.2007 №55-ЗС «О  социальном партнерстве в Алтайском крае» Соглашение является правовым  актом, регулирующим социально трудовые отношения во всех организациях  города Барнаула, и является обязательным для выполнения всеми работодателями города.

Перечисленные гарантии являются минимальными. Заработная плата каждого работника должна устанавливаться в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Выплата работодателями заработной  платы работникам в размере менее МРОТ является административным правонарушением,  ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ.