О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров

        Коллективный договор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками такое соглашение. Согласно ТК РФ данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому коллективный договор должен быть подвергнут тщательной проверке. В связи с этим коллективный договор подлежит регистрации.

        Необходимость направления договора на уведомительную регистрацию предусмотрена ст. 50 ТК РФ. Данная обязанность возложена законодательством на работодателя. За неисполнение этой обязанности нарушитель может понести ответственность в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) как за нарушение требований трудового законодательства.

        Целями регистрации коллективного договора являются:
- придание договору статуса правового акта;
- сбор информации о количестве заключенных коллективных договоров и их содержании;
- выявление условий, противоречащих действующему законодательству для исключения возможности их применения работодателями;
- обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров.

        В течение семи дней со дня подписания коллективный договор должен направляться работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
На территории города Барнаула таким уполномоченным органом является Центр занятости населения КГКУ УСЗН по городу Барнаулу (далее – Центр занятости).

        Несмотря на то, что коллективный договор подлежит регистрации, он вступает в силу независимо от факта регистрации. Действие договора начинается на следующий день после подписания или, если в нем указана дата вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления коллективного договора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

        В случае продления срока действия или заключения нового коллективного договора, соответственно дополнительное соглашение (о продлении срока) или новый коллективный договор подлежат уведомительной регистрации. Изменения (дополнения), вносимые в коллективный договор, направляются на уведомительную регистрацию в том же порядке, что и коллективный договор (соглашение).

        Каждый экземпляр коллективного договора (соглашения, изменений) должен быть подписан уполномоченными лицами и иметь дату подписания.

        Отправить документы на уведомительную регистрацию можно почтой России или привезти нарочным. В этом случае предоставляются:
        · заявление;
      · коллективный договор со всеми приложениями (3 экземпляра) / изменения (дополнения) к коллективному договору (3 экземпляра);
        Все экземпляры коллективного договора (изменений), направляемого почтой России или нарочным, должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью.
        Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений и изменений к ним осуществляется Центром занятости в течение 30 рабочих дней со дня их поступления. За неисполнение обязанности по направлению коллективного договора (соглашения) на уведомительную регистрацию для организаций и должностных лиц предусмотрена соответствующая административная ответственность.

        Документы на уведомительную регистрацию возможно подать через Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края (Главная - Работодателям - Услуги и предоставление сведений в электронном виде):
        · заявление;
        · коллективный договор со всеми приложениями / изменения (дополнения) к коллективному договору.
        По вопросам подачи документов вы можете обратиться по адресу электронной почты: info@trud.alregn.ru (при отправке электронного письма рекомендуется устанавливать опцию подтверждения доставки), по телефонам: 555-110, 555-199

Контактная информация
Центр занятости населения КГКУ УСЗН по городу Барнаулу
Адрес: ул.Максима Горького, 42 · 8 (385) 263-47-73, телефон горячей линии 555-110
Часы работы: понедельник - четверг – 9.00-18.00, пятница – 9.00-17.00
Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края https://portal.22trud.ru/