-
a/A
+
Версия для слабовидящих
Прием обращений

Когда отношения без трудового договора признают трудовыми


Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.

Уточнив следующие обстоятельства:

-     допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;

-     трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;

-     имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;

-     подчинялся ли он ПВТР.

Работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс, руб. - для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб, - для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц.