Сообщить об ошибке
10 декабря 2016

Положение о формировании муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 22 июля 2010 г. N 2169
 
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БАРНАУЛА 
 
В соответствии с решением Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе от 14.10.2009, в целях совершенствования муниципального управления постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (Приложение 1).
2. Утвердить Положение и состав комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (Приложение 2, 3).
3. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата Фризена П.Д.
 
Первый заместитель главы
администрации г. Барнаула            И.Г.САВИНЦЕВ
 
  
 Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 22 июля 2010 г. N 2169
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БАРНАУЛА
 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - резерв).
1.2. Резерв формируется с целью отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.
1.3. Формирование резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- открытости;
- равного доступа граждан для участия в формировании резерва;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
1.4. Организация работы с резервом осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города.
 
2. Порядок формирования и ведения резерва 
2.1. Резерв состоит из следующих разделов:
- оперативный, включающий в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время;
- перспективный, включающий в себя граждан, которым необходимо получение дополнительных профессиональных знаний и навыков для замещения соответствующих должностей.
2.2. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
- высшие и главные должности муниципальной службы города Барнаула;
- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
2.3. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования (для кандидатов на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений - наличие образования не ниже среднего профессионального);
- наличие стажа работы:
при включении в резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при наличии высшего профессионального образования - не менее 3 лет, среднего профессионального образования - не менее 5 лет;
при включении в резерв на высшие и главные должности муниципальной службы требования к стажу устанавливаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Указанные требования не предъявляются при включении в резерв студентов-выпускников и аспирантов вузов.
2.4. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв осуществляется:
- по рекомендации заместителей главы администрации города;
- по рекомендации руководителей органов местного самоуправления города, органов администрации города;
- по рекомендации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений;
- по рекомендации руководителей высших учебных заведений;
- путем самовыдвижения.
2.5. Для включения в резерв в комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров представляются следующие документы:
- личное заявление гражданина о включении в резерв;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 N 1428-р) с приложением фотографии размером 3 x 4;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы;
- рекомендации.
2.6. Объявление о формировании резерва публикуется в газете "Вечерний Барнаул" и размещается на официальном интернет-сайте города Барнаула.
В объявлении указываются: место и сроки приема документов, требования, предъявляемые к кандидатам.
2.7. Оценку и отбор кандидатов в резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.
Решение комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула принимается в течение 30 дней со дня окончания срока приема документов.
2.8. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв выступают:
- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
- профессиональная компетентность;
- безупречная репутация;
- наличие организаторских способностей;
- мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров;
- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
2.9. Список резерва формируется на 5 лет и утверждается распоряжением администрации города по форме согласно Приложению 1 к Положению. Списки оперативного и перспективного резервов оформляются отдельно и размещаются на официальном интернет-сайте города Барнаула.
Лица, включенные в список кадрового резерва на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы города Барнаула на 2010 - 2012 годы в соответствии с Постановлением главы города от 29.01.2007 N 167 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула", считаются состоящими в списке резерва с момента вступления в силу настоящего постановления.
2.10. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.11. Резерв подлежит ежегодной корректировке.
2.12. Основаниями для исключения гражданина из резерва являются:
- личное заявление;
- отказ от назначения (или назначение) на должность, на замещение которой гражданин был включен в резерв;
- решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- истечение срока нахождения в резерве;
- недобросовестное отношение к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу (применяется только в отношении лиц, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
- смерть лица, состоящего в резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
2.13. Решение об исключении принимается распоряжением администрации города на основании рекомендаций комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула.
 
3. Подготовка резерва 
3.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве, являются:
- самоподготовка;
- стажировка;
- обучение на рабочем месте;
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;
- подготовка научных докладов и статей;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
3.2. Подготовка резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных:
- для лиц, состоящих в резерве на замещение высших должностей муниципальной службы, - комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города;
- для лиц, состоящих в резерве на замещение главных должностей муниципальной службы, - соответствующим органом администрации города, иным органом местного самоуправления, на замещение должностей в которых гражданин состоит в резерве;
- для лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, - органом администрации города, иным органом местного самоуправления в соответствии с установленной подчиненностью.
3.3. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (Приложение 2 к Положению) и утверждается на один год:
- для лиц, состоящих в резерве на замещение высших должностей муниципальной службы, - главой администрации города;
- для лиц, состоящих в резерве на замещение иных должностей, - председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Барнаула.
Отчет о выполнении индивидуального плана представляется ежегодно до 1 декабря в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Отчетный период начинается с момента включения кандидата в резерв.
 
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата                        П.Д.ФРИЗЕН
 
 
  Приложение 1
к Положению
о порядке формирования и
подготовки муниципального
резерва управленческих
кадров города Барнаула
 
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БАРНАУЛА
 
N п/п
Ф.И.О.    
Год рождения
Занимаемая   
должность   
Целевая    
должность   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 2
к Положению
о порядке формирования и
подготовки муниципального
резерва управленческих
кадров города Барнаула
 
УТВЕРЖДАЮ
_________________________
(наименование должности)
_________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ г.
 
ПЛАН
индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности
на 20__ год
_________________________________________________________
наименование должности
_________________________________________________________
Ф.И.О., занимаемая должность
 
N
п/п
Наименование мероприятия     
индивидуальной подготовки    
Сроки и 
место его
проведения
Отметка о
выполнении
Примечание
1.
Самоподготовка            (изучение
литературы, опыта других регионов)
 
 
 
2.
Временное    замещение    должности
(исполнение обязанностей по  данной
должности)                        
 
 
 
3.
Участие в семинарах,  конференциях,
круглых столах                    
 
 
 
4.
Обучение     в      образовательных
учреждениях                       
 
 
 
5.
Подготовка   научных   докладов   и
статей                            
 
 
 
6.
Участие      в         деятельности
коллегиальных    и    совещательных
органов (комиссиях, координационных
советах)                          
 
 
 
7.
Иные формы подготовки             
 
 
 
 
 Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 22 июля 2010 г. N 2169
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БАРНАУЛА
 
1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - Комиссия) образуется для обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - резерв) для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений.
Комиссия является постоянно действующим совещательным органом.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
При осуществлении своих функций Комиссия взаимодействует с Барнаульской городской Думой, органами администрации города, иными органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.
3. Основными функциями Комиссии являются:
- обеспечение согласованных действий органов администрации города, иных органов местного самоуправления города, взаимодействие с муниципальными предприятиями и учреждениями, другими заинтересованными организациями и объединениями по вопросам формирования резерва, организации работы с ним;
- предварительное рассмотрение проектов правовых актов органов местного самоуправления, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва и организации работы с ним;
- отбор кандидатов для включения в резерв, а также оценка выполнения индивидуальных планов подготовки;
- подготовка предложений органам местного самоуправления, муниципальным предприятиям и учреждениям в области формирования и эффективного использования резерва.
4. Комиссия имеет право:
- запрашивать в установленном порядке у органов администрации города, иных органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций необходимые материалы по вопросам своей деятельности;
- организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования резерва;
- привлекать в установленном порядке к работе в Комиссии специалистов научно-исследовательских и образовательных учреждений, организаций и общественных объединений.
5. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
Заседание Комиссии правомочно, если в нем приняло участие не менее половины ее состава. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов путем открытого голосования. При равном количестве голосов голос председателя является решающим.
Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь.
7. Решения комиссии могут быть обжалованы заинтересованными лицами в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Организационное обеспечение работы Комиссии осуществляет комитет по кадрам и муниципальной службе.
 
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата                     П.Д.ФРИЗЕН
 
  
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 22 июля 2010 г. N 2169
 
Состав
комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула
 
Фризен
Петр Дмитриевич
-
первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата, председатель комиссии
Сухова
Ольга Семеновна
-
председатель комитета по кадрам и муниципальной службе, заместитель председателя комиссии
Решетникова
Софья Александровна
-
заместитель председателя комитета по кадрам и муниципальной службе, секретарь комиссии
Члены комиссии:
 
 
Делюкин
Евгений Васильевич
-
начальник отдела информатизации комитета информационной политики
Герасименко
Ирина Владимировна
-
заместитель председателя, начальник отдела по связям с общественностью комитета по работе с обращениями граждан и общественными объединениями
Калашникова
Татьяна Анатольевна
-
председатель правового комитета
Кандрина
Надежда Алексеевна
-
проректор по заочному и очно-заочному обучению АНО ВПО «Алтайская академия экономики и права (институт)» (по согласованию)
Лопаткин
Владимир Михайлович
-
председатель Общественной палаты города Барнаула, ректор ФГБОУ ВПО «Алтайская государственная педагогическая академия» (по согласованию)
Червонная 
Тамара Михайловна
-
председатель организационно-контрольного комитета
 
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата                               П.Д.ФРИЗЕН