Сообщить об ошибке
4 декабря 2016

О случаях выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

В связи с поступающими обращениями граждан по трудовому вопросу относительно выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда прокуратура города Барнаула разъясняет следующее.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии со ст.2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями предприятий, финансируемых не из бюджета — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2013 составляет 5205 руб.
В случае, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), его заработная плата не может быть менее вышеуказанного размера.
В случае, если работодатель не соблюдает вышеуказанные нормы трудового законодательства, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. 
 
Старший помощник
прокурора города 
младший советник юстиции                                    О. А.Бородина