Сообщить об ошибке
10 декабря 2016

Разъяснение по вопросу заключения трудовых договоров с работниками

В надзорной деятельности прокурора, при рассмотрении обращений граждан по трудовым вопросам возникают сложности в понимании гражданами момента возникновения трудовых отношений, в случае, если трудовой договор с ними не заключается.
В связи с возникающими проблемами, полагаю необходимым разъяснить следующее.
По общему правилу, установленному ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Вместе с тем, ст.16 ТК РФ допускает также возможность возникновения трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако в таком случае допущение к работе должно осуществляться с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Только при соблюдении указанного выше условия трудовые отношения считаются возникшими. В противном случае, при наличии спорной ситуации, проблематично доказать факт трудовых отношений с конкретным работодателем.

Старший помощник прокурора города
младший советник юстиции                       О.А.Бородина