Сообщить об ошибке
4 декабря 2016

Об установлении факта трудовых отношений

Нередко мы сталкиваемся с ситуацией, когда необходимо установить факт трудовых отношений между работником и работодателем, так как между ними отсутствуют официальные трудовые отношения, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ не заключен. Как правило, установление трудовых отношений необходимо для целей взыскания невыплаченной работнику заработной платы, возмещения ущерба, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей; внесения записи в трудовую книжку о работе в определенной должности.
В случае, если работодатель отрицает факт выполнения работником трудовых обязанностей, а также ссылается на то, что между ним и работником сложились гражданско-правовые отношения (на основании договора подряда либо договора возмездного оказания услуг), установление факта трудовых отношений при наличии доказательств возможно только в судебном порядке.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положения со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично, выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Однако, зачастую трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Обеспечивая защиту трудовых прав работников от недобросовестных работодателей, а также обеспечивая интересы государства, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, положение, согласно которому, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Итак, отметим наиболее характерные признаки, отличающие трудовой договор от договора возмездного оказания услуг.
Из анализа положений ст. 56, 57 ТК РФ и ст. 779, 780 ГК РФ следует, что отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что предметом договора возмездного оказания услуг является «совершение определенных действий» или «осуществление определенной деятельности», результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий), в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) ежедневно без указания на определенный результат этой работы. По трудовому договору работник ежедневно выполняет определенную работу по специальности и в рамках должности, указанной в трудовом договоре, при этом, выполняемая работа должна строго соответствовать должностной инструкции на эту должность; по договору возмездного оказания услуг исполнитель осуществляет указанную в предмете договора деятельность по заданию заказчика.
Трудовые отношения характеризуют: длительность, стабильность и повторяемость. Например, согласно ст. 708 ГК РФ, сроки выполнения работы являются существенным условием договора подряда, в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, по согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Трудовой договор, как известно, заключается по общему правилу, на неопределенный срок.
При выполнении трудовой функции по трудовому договору никаких актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления. Дополнительные отличия трудового договора от договора возмездного оказания услуг или договора подряда выражаются в гарантиях прав работника, предоставленных ТК РФ, а также в необходимости соблюдения работником дисциплины труда и Правил внутреннего трудового распорядка.
Анализ рассматриваемой категории споров показывает, что участниками дел о защите прав работников, трудовые отношения с которыми не были урегулированы надлежащим образом, используются следующие доказательства наличия факта трудовых отношений:
— свидетельские показания, подтверждающие, что конкретное лицо осуществляло трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности;
-письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений;
— выполняемая работа должна соответствовать должности предусмотрена штатным расписанием работодателя;
— подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации.
На основании вышеизложенного, работник вправе доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем в отсутствие надлежащим образом заключенного трудового договора и отрицания данного факта работодателем в судебном порядке самостоятельно либо обратившись в прокуратуру по месту нахождения организации (индивидуального предпринимателя) — работодателя. 

Профатилова Т. В.