Сообщить об ошибке
7 декабря 2016

Сведения о полномочиях органа местного самоуправления, задачах и функциях структурных подразделений указанных органов, а также перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих эти полномочия, задачи и функции

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по кадрам и муниципальной службе
администрации города Барнаула


1. Общие положения

1.1. Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула (далее - комитет) является органом администрации города Барнаула, обеспечивающим реализацию полномочий администрации города в области муниципальной службы, кадровой политики и наградной деятельности.
1.2. Комитет подчинен и подотчетен первому заместителю главы администрации города, руководителю аппарата и несет ответственность за выполнение установленных целей и возложенных задач, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами города Барнаула.
1.4. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Алтайского края, органами администрации города, администрациями районов города и иными органами местного самоуправления города, учебными заведениями, предприятиями, учреждениями, организациями.

2. Основные цели и задачи комитета

2.1. Основной целью комитета является формирование и реализация эффективной кадровой политики на муниципальной службе города Барнаула и ведение наградной деятельности.
2.2. Основными задачами комитета являются:
а) координация деятельности иных органов местного самоуправления города по вопросам муниципальной службы и кадров;
б) обеспечение системы непрерывного повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих города;
в) формирование кадрового резерва и муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула, их эффективное использование;
г) осуществление работы, связанной с совершенствованием муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы;
д) осуществление работы по профилактике коррупционных правонарушений среди муниципальных служащих города;
е) обеспечение контроля за соблюдением действующего трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и наградной деятельности в соответствии с установленными полномочиями;
ж) подготовка наградных документов, организация вручения наград;
з) организационно-методическое обеспечение работы с кадрами в иных органах местного самоуправления города;
и) ведение кадрового учета, кадровой документации в администрации города и иных органах местного самоуправления:
Управлении единого заказчика в сфере капитального строительства города Барнаула;
комитете по социальной поддержке населения города Барнаула;
комитете муниципального заказа города Барнаула;
комитете по культуре города Барнаула;
комитете по физической культуре и спорту города Барнаула;
комитете жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула;
комитете по управлению муниципальной собственностью города Барнаула;
комитете по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула (далее – органы местного самоуправления).

3. Функции комитета

В соответствии с возложенными функциями комитет:
3.1. Прогнозирует и планирует потребности муниципальной службы города в кадровых ресурсах;
3.2. Осуществляет работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города и муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула и их эффективному использованию;
3.3. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула в администрации города и в органах местного самоуправления;
3.4. Организует проведение аттестации муниципальных служащих администрации города и органов местного самоуправления;
3.5. Осуществляет подготовку предложений по реализации положений законодательства о муниципальной службе;
3.6. Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию;
3.7. Осуществляет ведение кадрового делопроизводства в отношении работников администрации города и органов местного самоуправления;
3.8. Организует проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города в администрации города и органах местного самоуправления, и муниципальными служащими города, при наличии оснований, предусмотренных законодательством;
3.9. Организует проверки соблюдения в администрации города и органах местного самоуправления ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
3.10. Осуществляет ведение реестра муниципальных служащих администрации города и органов местного самоуправления;
3.11. Осуществляет консультирование муниципальных служащих города по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
3.12. Осуществляет разработку планов и графиков повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципальных служащих города и контроль за их выполнением;
3.13. Организует работу комиссий: по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Барнаула; по рассмотрению вопросов о стаже муниципальной службы; по наградам администрации города Барнаула; по рассмотрению вопросов назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной доплаты к пенсии;
по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула; аттестационной комиссии администрации города Барнаула; по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Барнаула и урегулированию конфликта интересов;
3.14. Осуществляет работу по оформлению наградных документов;
3.15. Осуществляет подготовку информационных и аналитических материалов по вопросам кадровой политики и наградной деятельности;
3.16. Осуществляет подготовку информационно-справочных, отчетных и аналитических материалов по вопросам деятельности комитета для размещения информации на официальном Интернет-сайте города;
3.17. Оказывает консультационно-методическую помощь специалистам по кадрам иных органов местного самоуправления города;
3.18. Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины и дисциплинарной практики в администрации города и иных органах местного самоуправления города, вносит предложения, направленные на их улучшение;
3.19. Оформляет документы по обязательному пенсионному страхованию работников администрации города и органов местного самоуправления;
3.20. Организует проведение диспансеризации муниципальных служащих администрации города;
3.21. Обеспечивает сохранность и достоверность персональных данных, их своевременную актуализацию, а также установленный режим доступа к ним;
3.22. Оформляет, учитывает и выдает служебные удостоверения, пропуска работникам администрации города, руководителям иных органов местного самоуправления города и муниципальных предприятий, учреждений города;
3.23. Осуществляет иные функции в соответствии с муниципальными правовыми актами.

4. Права комитета

Во исполнение возложенных функций комитет имеет право:
4.1. Запрашивать у органов местного самоуправления города информации, справки и иные документы и сведения, необходимые для выполнения своих функций;
4.2. Вносить главе администрации города, первому заместителю главы администрации города, руководителю аппарата предложения о совершенствовании системы кадрового обеспечения, организационной структуры и штата муниципальной службы администрации города и иных органов местного самоуправления города;
4.3. Осуществлять проверки состояния работы с кадрами и кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления;
4.4. Вносить главе администрации города, первому заместителю главы администрации города, руководителю аппарата предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о перемещении, применении мер поощрения, дисциплинарного воздействия и депремировании в отношении муниципальных служащих администрации города и иных органов местного самоуправления;
4.5. Участвовать в заседаниях, совещаниях администрации города при обсуждении вопросов кадровой политики и муниципальной службы;
4.6. Привлекать, с согласия соответствующих руководителей, работников органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций для разработки проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и кадров;
4.7. Выдавать справки и иные документы, связанные с трудовыми отношениями, работникам администрации города и органов местного самоуправления;
4.8. Использовать в своей деятельности компьютерную технику, средства связи, копирования и иное имущество;
4.9. Комитет обладает иными правами, предусмотренными муниципальными правовыми актами.

5. Организация деятельности комитета

5.1. Деятельность комитета организуется и осуществляется в соответствии с планами работы, утвержденными первым заместителем главы администрации города, руководителем аппарата.
5.2. Комитет возглавляется председателем комитета, назначаемым на должность и освобождаемым от должности главой администрации города по представлению первого заместителя главы администрации города, руководителя аппарата. Председатель комитета подчиняется непосредственно первому заместителю главы администрации города, руководителю аппарата. В отсутствие председателя комитета его обязанности исполняет заместитель председателя комитета.
5.3. Структура комитета и штатная численность определяется главой администрации города по предложению первого заместителя главы администрации города, руководителя аппарата.
5.4. Председатель комитета:
руководит деятельностью комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
распределяет обязанности специалистов комитета;
осуществляет текущее и перспективное планирование работы комитета, контролирует его выполнение;
вносит предложения первому заместителю главы администрации города, руководителю аппарата о назначении и освобождении от должности, привлечении к дисциплинарной ответственности и поощрении, повышении квалификации специалистов комитета;
вносит на рассмотрение первому заместителю главы администрации города, руководителя аппарата проекты документов по вопросам своей компетенции;
представляет администрацию города в органах государственной власти и иных организациях по поручению главы администрации города или первого заместителя главы администрации города, руководителя аппарата;
осуществляет прием граждан, рассматривает заявления и жалобы по вопросам, относящимся к компетенции комитета;
обеспечивает взаимодействие комитета с органами местного самоуправления города;
дает поручения, обязательные для исполнения, специалистам комитета;
выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности комитета.
5.5. Специалисты комитета назначаются на должность и освобождаются от должности приказом первого заместителя главы администрации города, руководителя аппарата и находятся в непосредственном подчинении председателя комитета.
5.6. Права и обязанности специалистов комитета определяются должностными инструкциями, утверждаемыми первым заместителем главы администрации города, руководителем аппарата.
5.7. Ликвидация и реорганизация комитета осуществляется по решению главы администрации города в установленном законом порядке.


Первый заместитель главы
администрации города,
руководитель аппарата П.Д.Фризен