Приложение 2
к решению городской Думы
от ________ № ______

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(примерная форма)

____________________ 							 г. Барнаул

Комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула  в лице председателя комитета ______________________________,             								(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
(представители учредителя)
__________________________________________________________________
                       				(должность, Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и ______________________
__________________________________________________________________
                   					(Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом предприятия и действующим законодательством РФ (распоряжение от __________________ № _____), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности директора муниципального предприятия ____________________
__________________________________________________________________
                    				(наименование предприятия)
(в дальнейшем - Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания;
- по истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность на основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния Предприятия на момент вступления в должность и на момент последнего отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.
По результатам оценки деятельности руководителя решается вопрос о продолжении действия трудового договора либо его расторжении, а также о применении мер дисциплинарного взыскания либо поощрения.
1.2. Работодатели обязаны:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и  приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;

- ____________________________________________________________
					       (представитель учредителя)
__________________________________________________________________
- не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также    отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- рассматривать заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;
2.1.2.	Самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;
2.1.3.	Рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
2.1.4.	Утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;
2.1.5.	Определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, руководителей подразделений, применять к сотрудникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.6.	Делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;
2.1.7.	Рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;
2.1.8.	Осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;
2.1.9.	Распоряжаться муниципальным имуществом в пределах, установленных Уставом Предприятия и действующим законодательством;
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. В 10-дневный срок с момента начала исполнения им своих обязанностей в целях обеспечения возможности в дальнейшем оценить результаты хозяйственной деятельности Предприятия провести инвентаризацию основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, ценных бумаг, кассы и утвердить экономическое и финансовое состояние вверенного ему предприятия.
Инвентаризация проводится с обязательным участием Руководителя, главного бухгалтера Предприятия и представителей учредителя. Акт инвентаризации составляется в трех экземплярах и подписывается участвующими в инвентаризации лицами. Один экземпляр акта передается отраслевому комитету, другой - комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, третий - остается у Руководителя. 
2.2.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Предприятия, добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.2.3. Организовывать производственную деятельность Предприятия, обеспечивать эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия) по следующим основным направлениям:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

2.2.4. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;
2.2.5.	Соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство Российской Федерации, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления города Барнаула, Уставом Предприятия;
2.2.6. Исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;
2.2.7. Своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;
2.2.8. Ежеквартально отчитываться перед комитетом по управлению   муниципальной собственностью города Барнаула и __________________________________________________________________
(отраслевой комитет)
о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;
2.2.9.	Обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в  результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;
2.2.10.	В течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;
2.2.11.	Истребовать согласие _________________________________

__________________________________________________________________
(представители учредителя)
на совершение сделок, в совершении которых    имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:
 	- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в  органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
2.2.12.	Проводить работу по организации и оформлению трудовых  отношений с работниками Предприятия, в том числе:
- заключить коллективный  договор  с  работниками  в  порядке, установленном законом;
- в месячный срок со дня подписания настоящего договора обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;
2.2.13. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;
2.2.14. Принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок;
2.2.15. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.2.16. Истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;
2.2.17. Обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям;
2.2.18. Руководитель ежегодно, не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, обязан инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия.
Руководитель обязан представить в комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула заключение аудитора в течение 5 дней с момента его получения.
2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения, предусмотренные действующим законодательством.

3. Требования к уровню квалификации и условия труда Руководителя

3.1. Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

3.2. Срок действия трудового договора ________ года с______________ по _____________________ . Руководителю устанавливается испытательный срок ______________ месяцев.
3.3.	Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
3.4.	Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере ________ окладов.
3.5.	Денежное содержание Руководителя состоит из должностного оклада и надбавок к нему, которые финансируются из средств Предприятия, а также премий, выплата которых осуществляется за счет прибыли Предприятия.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______________________________________________________ руб.,
надбавка(и) за ______________________________________________________
в размере _____________________________________________________ руб.,
премия ____________________________________________________________
в размере ______________________________________________________ руб.
Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.
Нарушение Руководителем условий настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для  лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.
Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.
Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
3.6. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.7. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням на Предприятии.
3.8. Руководителю предоставляется  отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом Предприятием, и ____________________________
                                            						 (автомобиль для
________________________________________________________________ .
      			использования в служебных целях, в случае его наличия)

4. Ответственность Руководителя, изменение
и прекращение трудового договора

4.1. За нарушение настоящего трудового  договора  Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.
4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении трудового договора.
4.5.	Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
4.5.1.	Несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: «не соответствует занимаемой должности»;
4.5.2. Нарушения Руководителем условий настоящего трудового договора;
4.5.3.	Нарушения Руководителем Устава Предприятия;
4.5.4.	Нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;
4.5.5.	Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых комитетов, комитета по управлению муниципальной собственностью  города Барнаула, принятых в пределах их компетенции;
4.5.6.	Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;
4.5.7.	Систематического (два и более раз) непредставления отчетности комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и отраслевому комитету;
4.5.8.	Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);
4.5.9.	Причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы  причинения ущерба;
4.5.10.	При вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;
4.5.11. В случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации,  произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Предприятия из единого государственного реестра юридических лиц либо перепрофилирования Предприятия;
4.5.12. При неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя,  зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы;
4.5.13. В связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
4.5.14. В связи с принятием Работодателями решения о досрочном прекращении трудового договора;
4.5.15. При несвоевременной выплате заработной платы работникам предприятия;
4.5.16. По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.
4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателей в письменной форме не позднее чем за один месяц.
4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания  его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а  также  сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.
4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.
4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.
4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Предприятия.

Подписи сторон:

Работодатели

_____________________  Председатель           		____________________
_____________________  комитета по управлению	____________________
_____________________  муниципальной		____________________
      собственностью города	____________________
      Барнаула 	

_____________________  _______________________  ____________________
      (подпись)       			 (подпись)          				(подпись)
_____________________  _______________________  ____________________
      (Ф.И.О.)         			(Ф.И.О.)              		 	(Ф.И.О.)
_____________________  _______________________  ____________________
	       (дата)				(дата)					(дата)
М.П.                  		    М.П.                   		 М.П.

Руководитель
_____________________
                    (подпись)
_____________________
                    (Ф.И.О.)
_____________________ 
                    (дата)

Согласовано:
______________________              ______________________
______________________              ______________________
______________________              ______________________
______________________              ______________________
                     (подпись)                                                                 (подпись)
______________________              ______________________
                      (Ф.И.О.)                                                                   (Ф.И.О.)
______________________              _______________________
                      (дата)					    (дата)
М.П.                                                 М.П.

1 экземпляр трудового договора получил
«___» ____________  20__ года _________________      _________________
                                                                                             подпись                                             (Ф.И.О.)